La loi sur le travail faisable et maniable simplifie et modernise la règlementation relative au travail à temps partiel en allégeant la charge administrative des employeurs sans porter atteinte à la protection des travailleurs.
Nombreux sont les travailleurs à exercer leur profession dans un régime de travail à temps partiel. Jusqu’ici, leurs employeurs devaient respecter une série d’obligations particulièrement contraignantes. Bonne nouvelle, à partir du 1er octobre 2017, certaines de ces obligations sont allégées, voire supprimées.
Le règlement ne doit plus contenir tous les horaires de travail
Avant la loi précitée, il fallait reprendre dans le règlement de travail tous les régimes et horaires de travail à temps partiel susceptibles d’être appliqués dans l’entreprise. Cette mesure est maintenant abrogée.
Pour les travailleurs à temps partiel ayant un horaire fixe ou cyclique, l’horaire de travail est de toute façon inscrit dans le contrat de travail.
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