Les mois d’été approchent et il ne fait aucun doute que votre personnel pense à réserver ses vacances annuelles. En tant qu’employeur, vous devez vous préparer à répondre aux questions de vos travailleurs. Peu importe la quantité de travail à réaliser ou l’envie de faire plaisir à votre personnel en octroyant des jours de congé, il y a des règles à respecter. Voici les cinq questions à se poser.
- À combien de jours de vacances un travailleur a-t-il droit ?
Le nombre de jours de vacances auquel a droit un travailleur en 2017 dépend de ses prestations en 2016. Le calcul n’est pas uniquement effectué sur la base des jours effectivement prestés. Les jours de maladie, le congé de maternité, le congé parental, les vacances jeunes… sont assimilés à des journées de travail.
Pour les ouvriers, le nombre de jours travaillés donne droit à un certain nombre de jours de congé. Par exemple, un travailleur qui a travaillé 190 jours en 2016 aura droit à 15 jours de vacances. Celui qui, par exemple, a effectué plus de 230 jours en 2016 aura droit à 20 jours de vacances.
Pour les employés, il existe un système qui tient compte du nombre de mois prestés et du nombre de jours de travail hebdomadaire. Dans un régime de six jours semaine, cela représente 2 jours de congé par mois, soit 24 jours de congé annuels. Celui qui a travaillé une année complète en 2016 dans un régime de cinq jours par semaine aura droit à 20 jours de vacances.
- Comment calculer les congés payés ?
Les congés payés comprennent le paiement d’un simple et d’un double pécule de vacances. Le mode de calcul est différent entre les ouvriers et les employés.
Les employés reçoivent leur salaire habituel pendant leurs vacances annuelles, ce qui correspond au simple pécule de vacances. L’employeur leur paie également un double pécule de vacances qui équivaut à 92 % de la rémunération brute du mois pendant lequel l’employé prend ses vacances. En pratique, ce double pécule est généralement payé en mai ou en juin.
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